就業支援特色

隨著商務的國際化與東亞的區域經濟發展，已有不少的日本企業理解接受海外人才的重要性。然而在大多數徵才企業的徵才現場，因為雇用外國人的條件跟日本人不同，對於留學生資料的掌握與對留學生的「日本語能力、異文化適應、專業知識」，都普遍抱有不安。本校從留學生入學時就以完整的教學體系，指導「日本就業技巧（日本語能力、異文化適應、專業知識）」，以支援留學生能順利求職。

為就業提供的五大指導項目

1.就業導覽

為了在日本就業，留學生必須了解企業期待的是什麼樣的人才。企業對人才的需求，也依照企業的規模、職種、海外有無分公司等因素有所不同。
本校專門負責留學生就業事務的職員，為提供留學生所需的各種資訊，實際走訪每一家需要外籍人才的企業，與各企業的人事專員進行溝通。在就業導覽課程中，針對日本外籍就業者的現狀，從畢業前一年開始，就為留學生提供所有可就業職種、職務、招考內容、要求證照資格等各種必備資訊，為將來就業鋪路。

2.就業對策

本校在畢業前的年度開始實施日本企業招考對策。應募資料與履歷表的填寫重點，以及招考測驗中可能出現的性向測驗等科，都以留學生容易理解的方式詳加說明。日本企業實施的各種面試種類繁多，包括各別面試、團體面試、集體討論等。本校針對業界採用的各種方式與傾向等進行深度分析，對於各種發問舉出各種不同的對策，並使留學生在回答同時能夠自我宣傳。

3.日本商業禮儀

在日本就業，必須要了解日本獨特的商業文化、日本企業的商業禮儀。課程中將學習各種日本商業禮儀，以及商業書信、服裝言語禮儀、電話禮儀、敬語謙語等，在日本國內企業或海外日商企業工作必需的知識。

4.企業開發

對企業來說，常在雇用留學生的時候因為經驗與資訊的不足，而缺乏雇用外國人的經驗法則。但隨著日本學生人數的減少（少子化）的背景，與今後日本逐步開放外國留學生的方針，有越來越多的企業開始檢討錄取留學生，使留學生在日本就業的機會比以往增加許多。
本校專職人員積極走訪各大企業，徹底把握並分析需要留學生的職種與職別，以此拓展學程與新的求才領域。此外，也依各位的需求，提供各業界與職業的就業資訊與適配分析，協助留學生進入優良企業。

5.就業用日語對策

日本企業所需要的日語，必須是遠超過日常水準的商用日語。
在本校皆是採用日文授課，以面臨將來在職場上會遇到的各種日語業務對應能力和調整力等。了解日本企業跟日系企業的商業文化，以培育能以流利的日語來勝任工作的人材為目標。